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社保动态
2019社保断交有影响吗?社保补缴有什么新政策
2019/03/08   来源: 重庆中国人寿保险股份有限公司   浏览: 1
社保断交一直都是很多人关心的问题,因为很多人都关心社保断交会不会产生影响,所以有一部分的人会关心2019年社保的补缴新政策是怎么样的,那么下面就为大家推荐《2019社保断交有影响吗?社保补缴有什么新政策》,欢迎阅读。

2019社保断交有影响吗?社保补缴有什么新政策

2019社保断交有影响吗?社保补缴有什么新政策

2019社保断交有影响吗?
社保断交当然是会造成一定影响的,但是断交时间长的话,就不会产生像网络上说的那么严重的影响。具体影响如下:
1、养老保险:养老保险的领取条件是要求参保人员累计缴满15年的养老保险,若在退休前能缴满15年,不会影响自己领取退休金的。唯一的影响可能是,养老保险的缴费年限减少,退休后闹到的养老金会少一点。
2、医保待遇:医疗保险中断缴费,那么断交的当月将不能享受医保待遇,补缴后可继续享受医保待遇。若想退休后享受医保待遇,只需累计缴满规定年限即可,一般规定为医疗保险累计缴满25年(男)或20年(女)。
3、生育保险:想要享受生育保险待遇,需要保证在生育前12个月生育保险不断交,若暂时没有准备生育的话,也不会有什么影响。
4、失业、工伤保险:领取失业保险的要求是累计缴满1年即可。享受工伤待遇只要求当月是否缴纳工伤保险。
5、其他影响:在部分一线城市,对于外地人员来说,社保会对落户、买车、买房、孩子上学等造成影响。若大家所在地区有这个要求的话,需要格外注意。
2019年社保的补缴新政策
1、超过期限需补缴滞纳金和利息
社保断缴超过一定的时间期限,是需要缴纳滞纳金和利息的,按照现行规定,公司欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,每天加收万分之五的滞纳金。
滞纳金计算公式:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。当然,在实际执行中,滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的,个体参保的一般没有征收滞纳金,但是,如果个人参保人跨年度欠费,那就必须补缴滞纳金。
2、45岁之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴
2019年1月1日以后达到60周岁,且未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助,年满45岁周岁不满60周,岁且未参保缴费的居民,不再允许一次性趸缴15年的养老保险费,即意味着在45岁之前,必须有社保缴纳记录,否则是不允许一次性补缴的。
3、三类人可进行养老保险一次性补缴
本地户籍,并在1961年至1982年期间下乡的知青;
本地户籍,曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);
本地城镇户籍,曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系,并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
4、2019年补缴社保怎么补
其实针对不同的交费人群,补交社保的方式是不大相同的,主要有两类人:有工作单位的人和灵活就业的人,我们来逐一攻破:
(1)自行办理:关于自由职业者,说的通俗点为“没有工作单位的群体”,则可以用灵活就业的方式进行参保,需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。
(2)单位交纳:单位职工2019年补缴社保怎么补呢,其实完全可以参考2019年职工补缴社保新政策,也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后,以个人身份继续参加参保即可。
5、需要交纳多少钱?
以2019年职工补缴社保新政策来看,不同的地域,补交的政策是不同的,以湖南为例,2018年的新补交方式是这样的:依据2016年12月31日于2017年1月1日作为分界线,实际细则如下:
如果刘大爷是2016年12月31日前退休,已经达到了退休年纪,但是并没有交满15年,可以针对两个档次进行缴纳社保费用,分别是60%或100%,按照20%的比例交满15年就可以了。
据了解,2016年湖南在职工资平均数为4491元,如果刘大爷交费了10年,还差5年未交,100%与60%档次交纳差距多少,我们可以通过详细的计算了解一下:
(1)100%比例交纳:4491元*20%*12个月*5年=53892元;
(2)60%比例交纳:4491元*60%*20%*12个月*5年=32335.2元。
提示:从档次来看,2019年补缴社保怎么补与档次、年限两大部分挂钩。
上说的是职工社保的情况,而城乡居民养老保险,基本上是允许在退休前一次性补缴的。所以避免遇到上述的这个问题,大家一定要注意参保的问题,尽量不要出现断保的情况,如果是自由职业者,国家是允许你参保的,尽早办理社保缴费手续,这样才可以到退休年龄正常领取养老金,千万不要到了退休年龄,缴费还不到年限。
补交社保滞纳金怎么算
社保滞纳金计算的起始时间为未交缴纳社保费用的第一天;
社保滞纳金计算额终止时间为,申报补缴社保并成功的前一天;
社保滞纳金的计算公式:每月应缴纳的社保费用*未缴纳社保费用的天数*0.05%。
例如:某用人单位2018年7月10日成功申报补缴4月份的社保费用,正常收款应为5月份,则欠缴日将从6月1日开始计算,该单位需补缴5月份社保的费用,还需补缴从6月1日开始到7月9日的滞纳金费用,共39天。若该员工的社保按照最低缴纳基数计算,单位缴纳社保费用:879.36元,个人缴纳社保费用:262.51元。应补缴的社保总费用为:1141.8元;费用滞纳金费用为:1141.87*39*0.05%=22.27元。
从上面我们可以看到2019社保补缴的新政策是什么,也可以知道社保在缴纳的时候社保滞纳金应该如何计算,相信很多人了解之后会更加清楚社保的补缴。
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